所谓“灵活用工”，是指企业挑选与灵活用工渠道合作，由灵活用工渠道承担全/方位的法定雇主职责，在差遣人数确认、差遣周期、差遣人才的挑选等方面都十分灵活的一种用工方式。
企业→用工平台→个人，形成一个串联模式，每一个个人都相当于一个个体工商户，个税进行核定纳税，给企业列支成本，且企业不用承担社保部分的支出，平台可以给企业开具6%的增值税税专用票据。,近期国/家发改委等十三部门发布《关于支持新业态新模式健康发展，激/活消费市场带动扩大就业的意见》,
灵活用工的方案，可以节税，替企业节省一大笔支出。当风险事件突然降临时，灵活用工有助于缓解薪酬开支等刚性开支，让企业度过资金链难关。,其实灵活用工就是零时工，很多企业需要招普通工人，后勤人员，保安人员，保洁人员，司机人员，包括一些保姆，私人看护等等，用工量大，工资低，人口流动性大的特点，主要有以下几种形式：非全日制工作，比如有的要求只是晚上上班，或者下午上班，时间不定，不是朝九晚五。,薪酬结算不固定，很多零时工都是按照劳动所得，工资不固定，多劳多得。劳务派遣，劳务外包，第三方机构介入，有第三方开始招工，实际单位管理，合同有第三方签订。
1、非全日制用工,时间上的灵活用工，非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。,关于全日制的社会保险：社会保险法规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险。所以说，从社会保险法角度来说，非全日制用工不需要参加社会保险。
2、平台化灵活用工,滴滴打车是平台化灵活用工的，作为滴滴打车的司机可以兼职、全职，没有规定工作场所，接不接单自己掌握、工作时间自己把控、按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这种合作模式，实际自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，大大降低企业成本。乘客将费用支付给滴滴、滴滴公司再支付给司机，同时滴滴公司会根据自己拿到的司机个人经营所得税的核定征收政策，代征滴滴司机个税，乘客可以根据自己支付费用要求滴滴公司出具增值税专用发票，这种形成完整的灵活用工的结算链条。
3、劳动派遣,雇佣上的灵活用工，劳动派遣服务被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用工服务。,根据《劳动合同实施条例》第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。关于劳务派遣用工社会保险规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，办理社会保险相关手续。
4、灵活用工模式,灵活用工薪酬SAAS结算系统，提供企业级免费SaaS薪酬结算系统，实现B端任务发布、在线签约、薪酬结算、灵工管理等智能服务。灵活用工的概念早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。,
灵活用工的方案，可以节税，替企业节省一大笔支出。当风险事件突然降临时，灵活用工有助于缓解薪酬开支等刚性开支，让企业度过资金链难关。
